Dos sentencias de los juzgados de lo Social números 5 y 7
de Bilbao han condenado a la empresa bilbaína de Seguridad Vinsa
(Vigilancia Integrada SA) a la readmisión de dos trabajadores
sancionados, tras considerar «nulo» su despido por vulneración de los
derechos fundamentales, según informaron fuentes del departamento
jurídico de UGT, a cuya central están afiliados.
Según se desprende de la lectura de ambos fallos, fueron
las «actuaciones reivindicativas» de los empleados las que llevaron a
los jueces a pronunciarse en contra de la empresa los pasados 21 de
junio y 30 de septiembre. La firma los había despedido en ambos casos
alegando «disminución continuada y voluntaria en su rendimiento en el
puesto de trabajo».
La declaración de nulidad de un despido, que obliga la
empresa a readmitir al trabajador sin posibilidad de que pueda optar por
indemnizarlo, solo se produce por vulneración de derechos
fundamentales, y la concurrencia de dos casos en una misma compañía es
poco usual, según fuentes jurídicas consultadas.
En un caso el trabajador había denunciado a la empresa
por abuso de autoridad y por reclamación de horas extras y, en el otro,
también por abuso de autoridad y por no reconocimiento de la categoría
laboral que desempeñaba.
Una de las sentencias es muy explícita al señalar que «la
actuación del empresario tendente a ejercitar una represalia» contra el
trabajador «por el ejercicio de sus derechos deviene en radicalmente
nula».
.